Ключи к успешному бизнесу в Китае от Golden Dragon

imgonline-com-ua-Compressed-gjgMSbFELFUPZ.jpgimgonline-com-ua-Compressed-gjgMSbFELFUPZ.jpg

Китай – это миллионы возможностей, но и тысячи подводных камней. Как избежать дорогостоящих ошибок при выходе на этот огромный рынок? Почему попытка "работать напрямую" часто оборачивается судебными исками? И как на самом деле строить доверие с китайскими партнерами? Об этом и многом другом мы поговорили с Сергеем, основателем консалтинговой компании Golden Dragon. Специалист с 20-летним опытом жизни и работы в Китае раскрыл ключевые секреты успеха, развеял популярные мифы и объяснил, как его команда помогает бизнесу безопасно и выгодно работать с Поднебесной. Читайте – и экономьте нервы и деньги!

- Сергей, вы создатель Golden Dragon и уже более 20 лет живете и работаете в Китае. Расскажите, как появилась идея создать свою консалтинговую компанию?

Верно, сам я в Китае давно – учился здесь, потом руководил представительствами и дочерними компаниями разных фирм. Этот опыт дал глубокое понимание всех подводных камней: от налогов и финансов до кадровых вопросов и юридических тонкостей. К 2018 году накопился огромный практический опыт, и я увидел спрос на качественный, доступный консалтинг для бизнеса, особенно русскоязычного. Так родилась Golden Dragon. Мы моложе некоторых игроков на этом рынке, но наше ключевое преимущество – гибкость и фокус на конкретных потребностях клиента по оптимальной цене. Мы не просто продаем шаблонные решения, а реализуем задуманное под ключ .

- Давайте о главных ошибках новичков. Что чаще всего приводит предпринимателей к проблемам или даже краху при работе с Китаем?

Топ-1 ошибка – магическое мышление вокруг слова "завод". Многие уверены: "Нашли завод – работаем напрямую, значит, дешево и без обмана!". Им кажется, что консалтинговые компании или агенты только накручивают цену. Реальность же жестока. Часто "завод" оказывается гонконгской фирмой-однодневкой. Гонконг – классический офшор с непрозрачным правом. Подать в суд на такую компанию невероятно дорого и сложно, а репутацией они не дорожат. Материковый же завод будет ее беречь. Недавний кейс: клиентам подсунули контракт с гонконгской фирмой, а "заверенный" чертеж был от материковой. Юридически – ноль! Они даже не знали языка, чтобы это проверить. Итог – потеря $50 тысяч. Доверие проверенному партнеру – не роскошь, а необходимость.

- Значит, проблема еще и в коммуникации? А не только в знании языка...

Абсолютно! Даже с переводчиком или на английском легко возникнуть "дискоммуникации" – вы думаете, что договорились, а по факту - нет. Культурные нюансы, особенности мышления играют огромную роль. Работая через нас, клиент получает не только языковой мост, но и понимание контекста. Более того, у нас в группе компаний есть экспортеры. Благодаря статусу китайских юрлиц и возврату НДС внутри Китая, мы часто можем договориться о скидках у поставщика и переуступить часть клиенту или как минимум сохранить цену, не добавляя сервисный сбор. Плюс – юридические гарантии и удобные схемы оплаты через наши счета в дружественных банках.

- Вы упомянули регистрацию компаний – это ваша основная услуга? Какие мифы здесь самые живучие?

Да, регистрация и сопровождение бизнеса в Китае и Гонконге – ядро нашей деятельности. Главный миф: "Нужен китайский партнер-учредитель". Это неправда! И так было всегда. Иностранец (физлицо или компания из любой страны) может быть единственным учредителем и директором (в Китае это - "юридически ответственное лицо"). Сложности с открытием счета? Решаем благодаря налаженным связям с банками. Второй миф – о сроках и бюрократии. Раньше регистрация занимала до полугода с массой справок. С 2018 года все упростили ("много лицензий в одной"), и сейчас это занимает меньше месяца!

- Культурный код... Как его разгадать? Возможно ли это без посредника?

Можно, но это путь проб и ошибок, часто дорогих. Мой главный совет: если вы открываете дочернюю компанию или нанимаете директора – берите китаиста . Человека, который не просто знает язык, но прожил здесь, понимает менталитет. Иначе сильный западный специалист может годами сидеть в Китае и не понимать, что его же сотрудники его дезинформируют – из-за барьеров в языке и культуре. Дьявол (и истина!) кроется в деталях, передаваемых только на местном языке.

- Что такое "Гуанси" (关系) – это фундамент деловой коммуникации?

Гуанси – это "отношения", связи. Ничего уникально китайского! Как и у нас: человек "с улицы" – это одно. Если же вас представил проверенный партнер – уровень доверия и скорость работы иные. Китайцы очень дорожат "сохранением лица". Представить ненадежного партнера – значит, потерять свое лицо. Поэтому важно, кому вас представляют.

- Многие слышали, что переговоры с китайцами – это долгий марафон. Насколько это соответствует действительности?

Абсолютная правда, и это напрямую связано с Гуанси! Представьте: вы прилетаете в Китай с четким планом – за 2 дня подписать контракт. Реальность же часто такова: первый день – общие фразы в офисе, обсуждение перспектив сотрудничества "вообще". Затем – обязательный обед или ужин. Это не просто прием пищи – это ключевая часть переговоров! Для китайцев работа и личная жизнь переплетены гораздо сильнее, чем на Западе. Наша модель "встретились в офисе, решили вопросы, разошлись по семьям" им часто непонятна. За столом, в неформальной обстановке, партнеры "сканируют" вас: кто вы, можно ли вам доверять, насколько вы надежны? Подача блюд, тосты (да, придется чокаться, даже если вы не пьете – поднимите бокал!), манера общения – все имеет значение. Этот ритуал – инвестиция в отношения. Игнорировать его – значит, сразу поставить себя в позицию "человека с улицы".

- То есть, если после деловой встречи не последовало приглашения на обед – это плохой знак?

Чаще всего – да, это "звоночек". Это может означать, что серьезного интереса пока нет, или партнер сомневается. Стандартный сценарий успешных переговоров – это минимум 2-3 встречи плюс совместные трапезы. Китайцы редко принимают важные решения быстро. Им нужно время, чтобы вас "прочувствовать", обсудить детали внутри своей команды (иерархия там очень важна!), возможно, провести свои проверки. Торопить их, давить на принятие решения – верный способ разрушить начинающееся доверие. Особенно опасно сразу "лезть в цены" – это часто воспринимается как недальновидность или отчаяние. Сначала нужно выстроить мост понимания и уважения.

- Получается, без человека, знающего эти нюансы, легко наломать дров еще на старте?

Именно! Вот почему на первых, самых важных встречах, присутствие опытного консультанта или партнера из Китая, который понимает контекст и язык на уровне носителя, – не просто помощь, а необходимость. Мы в Golden Dragon не просто "переводим слова". Мы помогаем клиенту:

  • Расшифровать истинные намерения партнеров за вежливыми фразами.
  • Выстроить правильную последовательность встреч и коммуникации.
  • Подготовить к культурным ритуалам (что дарить, как вести себя за столом).
  • Смягчить потенциально неловкие моменты и неверные интерпретации.
  • Донести позицию клиента в понятной и уважительной для китайской стороны манере.

Наша цель – чтобы переговоры стали не барьером, а прочным фундаментом для долгосрочного и взаимовыгодного сотрудничества. Потому что одна неверная тостовая фраза или неловко поданная визитка может перечеркнуть месяцы подготовки. Мы же обеспечиваем культурный "мост".

- В чем ключевое отличие Golden Dragon от других игроков на русскоязычном рынке?

Соотношение цена-качество и комплексность. Крупные игроки с историей часто дороже, просто "потому что они на рынке давно". Мелкие китайские конторы – дешевле, но риски "Google-переводчика" и непонимания бизнес-задач огромны. Мы нашли баланс. Наша ценность – в объединении глубокого практического знания всех аспектов: не только законов (которые меняются!), но и реальной практики банков, налоговых, валютного контроля. Крупные юрфирмы берут $200/час за цитирование законов без понимания, как это работает «на земле». Мы же видим картину целиком: бухгалтерия (именно бухгалтеры обычно регистрируют компании, а не юристы!), финансы, логистика, переговоры. Мы часто работаем как партнеры, имея долю или прозрачную сервисную комиссию – поэтому заинтересованы в вашем успехе!

- Регион имеет значение? Где лучше открывать компанию?

Парадокс: в столице – Пекине – контролирующие органы более лояльны и компетентны ! В маленьких городах чиновники часто перестраховываются или просто не знают нюансов работы с иностранцами. Был случай в глубинке: сотрудник трижды нажимал в системе "Отклонить" вместо "Одобрить" – просто по невнимательности или незнанию. В Пекине требования прозрачнее, процедуры предсказуемее. Открывайтесь там.

- Ваш главный совет тем, кто только начинает или планирует бизнес с Китаем?

Учите язык и культуру. Без этого вы всегда будете на расстоянии от реального рынка и партнеров. Это фундамент. Ну а если времени на это нет – welcome в Golden Dragon. Мы открыты для клиентов из любых стран и готовы обсуждать даже самые нестандартные запросы, находя взаимовыгодные решения. Работаем честно, дорожим репутацией и знаем Китай изнутри.

https://hkgd.ltd
+86 13910505399

44009.jpg

 

Татиана Жива: «Фундамент психологии, крылья эзотерики: Как построить жизнь по своему сценарию»

imgonline-com-ua-Compressed-RrkERpVZ4My2ZGlz.jpg

Устали чувствовать себя "выжатым лимоном" между бизнесом и личной жизнью? Мечтаете о гармонии, но не знаете, где взять силы? Мы поговорили с Татианой Живой — уникальным специалистом с 15-летним опытом, сочетающим глубину юнгианского психоанализа с эффективностью регрессивного гипноза. Узнайте, почему эзотерика без психологии опасна, как прошлые травмы управляют вашими решениями сегодня , и получите простые, научно обоснованные инструменты для восстановления энергии и построения жизни, где успех идет рука об руку с женским счастьем. Никаких гвоздей и насилия над собой — только конкретика и работающие решения для деловой женщины.

- Татиана, сегодня мы говорим о женской самореализации, энергии и счастье, но с довольно необычного ракурса. Вы объединяете классическую психологию, в частности, юнгианский анализ, с регрессивным гипнозом. Это редкое сочетание. Когда и почему вы решили добавить гипнотерапию и регрессологию в арсенал психоаналитика?

Это две грани одной медали, и сам Карл Густав Юнг был для меня ключевой фигурой в их соединении. Он глубоко работал с подсознанием, ввел понятие коллективного бессознательного, исследовал архетипы. Его подход изначально был не совсем "стандартным". Уже во время обучения в Академии юнгианского психоанализа стало ясно: меня притягивают самые глубинные слои психики. Я вижу жизнь как спираль развития – от базового к более сложному, к расширению сознания. Классический психоанализ был моим инструментом пять активных лет, но всегда ощущалась тяга к тому, что логикой не всегда объяснишь.

Переезд в Майами два года назад стал поворотным. Я – человек, который постоянно учится. Узнав о Чикагском институте гипноза, поняла: это тот самый мостик между сознанием (сфера психологии) и глубинным подсознанием (сфера регрессии). Регрессивный гипноз – способ приоткрыть дверь туда, где хранятся ответы на вопросы, которые "зависли" на уровне обычной терапии. Для меня, практика с 15-летним стажем, это расширение возможностей помочь клиенту с любым запросом максимально эффективно. Так в моем арсенале инструментов появились Эриксоновский гипноз и регрессия.

Почему регрессия? Потому что мы всегда находимся в точке "сейчас", вытекающей из "вчера". Мое кредо: через осознание и трансформацию прошлого (будь то детская травма или что-то глубже), используя и психологию, и регрессивный гипноз, мы можем сознательно строить свое "завтра". Я бы сказала, что гипноз - это метод, позволяющий найти корень сегодняшних блоков, травм, программ, безопасно решить проблему достаточно быстро, чтобы жить полноценно и создавать желаемое будущее.

- Почему у многих, особенно в деловой среде, регрессивный гипноз вызывает ассоциации с чем-то магическим, эзотерическим? Откуда такие заблуждения?

Моя задача – донести иное видение. Давайте разберемся. Само слово "психология" означает "наука о душе". Уже не совсем "только наука", верно? Но многие воспринимают психолога как специалиста для людей "с проблемами в голове". Я же убеждена: психолог нужен каждому, как стоматолог или терапевт – для "настройки" психики, проработки стереотипов поведения, развития зрелости.

Теперь об "эзотерике". У многих сложился стереотип: это люди в вечном трансе на Бали, стоящие на гвоздях. Это не так. Эзотерика в моем понимании – это сфера внутренних миров человека, его глубинных ресурсов в подсознании, его связь с большим целым (микрокосм и макрокосм). Юнг показал сочетание бессознательного и сознательного, теневого и проявленного, психологии и эзотерики. И психология, и эзотерика важны. Проблема в том, что социум часто расщепляет человека: сознание против тела, тело против души. Религия может обесценивать тело, некоторые эзотерические течения – создавать конфликт с реальностью. Расщепленный человек – несвободен. А свободные, целостные люди – счастливые творцы своей жизни – системе не всегда удобны.

Ключевое различие:

     Психология (Фундамент): Это про здоровую психику, взрослую ответственность ("Делаем то, что можем с тем, что имеем"), проработку базовых сценариев, зрелость личности. Центр жизни – "Я".

     Эзотерика (Расширение): Это про глубинные ресурсы, связь с чем-то большим, интуицию, работу с энергией, исследование нелогичного. Но это   часть   реальности, а не побег от нее.

Опасность возникает, когда люди с непроработанной психикой (инфантильные, с позицией жертвы) убегают в эзотерику, ожидая чуда: "Помедитирую – и вес уйдет, работа найдется, миллионер познакомится". Они снимают с себя ответственность, перекладывая ее на "высшие силы" или гуру. Это инфантилизм. И наоборот, психологи часто справедливо опасаются эзотерики – видя, как незрелые личности "проваливаются" в глубокие практики, получая депрессию или уходя от реальности. Эзотерика без прочного психологического фундамента может быть опасна. Фундамент – психология. Построили его? Тогда смело добавляйте "дизайн" – безопасные эзотерические практики по вкусу.

- Давайте перейдем к практике. С какими запросами к вам чаще всего обращаются деловые женщины? И как вы работаете?

Запросы эволюционировали вместе с моей практикой. Сейчас ключевое –   баланс 4 сфер   (как 4 колеса автомобиля для экономии энергии):

  1. "Я" (25%):   Хобби, отдых, забота о себе, развитие.
  2. Отношения с партнером (25%):   Совместное время, быт, общие интересы.
  3. Деятельность/Самореализация (25%):   Работа, бизнес, творчество, миссия.
  4. "Я и Другие" (25%):   Дети, семья, друзья, социум.

Самый частый запрос –   нарушение этого баланса , ощущение "я не на своем месте", "нет сил", "застряла в токсичных отношениях", "не понимаю, чем хочу заниматься". Уже сам факт формулировки запроса – 50% успеха! Моя задача – помочь проложить маршрут из точки А в точку Б.

Особенно актуальны запросы об отношениях. Эзотерика не научит строить здоровые отношения. Можно медитировать на принца, притянуть его, но если психологически вы не готовы – это катастрофа. Женщины часто действуют по деструктивным сценариям ("Золушка", "Спасительница"), корни которых – в детстве. Например, сценарий "бьет – значит любит" часто формируется, если в детстве физическое наказание преподносилось как проявление любви. Моя задача – "дорастить" внутреннего ребенка до взрослой женщины, способной сказать: "Нет, так не работает. Я хочу уважения, заботы". Здесь психоанализ выявляет программы, а регрессивный гипноз помогает добраться до корневой травмы, если она глубоко запрятана.

- Вы упомянули регрессивный гипноз как инструмент для сложных случаев. Как он работает в отличие от "обхода" защит в классической терапии?

Точно! Наша психика – мастер маскировки. Она вытесняет болезненные воспоминания в глубины подсознания, чтобы сохранить нам жизнь тогда. Но сегодняшний триггер может вскрыть эту "капсулу". Классическая терапия бережно обходит защиты, но это может занять годы. Темп жизни ускорился, и регрессивный гипноз – как "анестезия" у стоматолога. Он мягко "притупляет" сознательные защиты, позволяя безопасно добраться до корневой причины проблемы (корневого случая) в подсознании: будь то детская травма, пренатальный период или даже опыт прошлых жизней (по методикам Майкла Ньютона/Долорес Кэннон, с которыми я работаю, если клиент готов и это этично). Когда мы называем и осознаем корневую причину, она теряет над нами власть. Это не "интересно, кем я был", это глубокая работа, меняющая восприятие себя и жизни. Но проводится она строго по запросу, под контролем специалиста, следящего за экологичностью.

- Перейдем к женской энергии – больной теме для многих, кто "горит" на работе. Вы говорите, ее не нужно "брать", она уже есть. Но где ее найти и как восстановить без боли, стояния на гвоздях?

Энергия в вас. Проблема деловой женщины – жизнь "в голове": мысли, дедлайны, многозадачность. Тело - биоавтомобиль. Голова-бортовий компьютер, в ней энергия не хранится. Энергия в теле.

Если внимание постоянно в мыслях, мы отключены от источника энергии. Расщепление с телом ведет к гормональным сбоям, раннему климаксу, потере либидо. Ключ – вернуть внимание в тело. Энергия движется за вниманием. Вот простые, научно обоснованные шаги для интеграции в повседневность (никаких гвоздей!):

  1. Замедлитесь (Основа всего):

         Дышите медленнее и глубже животом:   Активирует жизненную энергию, снимает стресс с органов. Практикуйте брюшное дыхание.

         Говорите медленнее:   Дает время подумать, снижает энергопотери на пустые разговоры.

         Ешьте медленнее:   Осознанно, без гаджетов. Выделите 10-15 минут только на еду – это инвестиция в энергию.

         Двигайтесь медленнее:   Ходьба вместо бега, плавные движения.

  1. Приоритет Сна и Питания:

         Высыпайтесь: Нормализует кортизол, адреналин, гормоны – основа энергии.

         Корректируйте питание: Минимум сахара, алкоголя. Проверьте витамины (особенно D, B12, железо). Вода!

  1. Практики Соединения с Телом и Природой:

         Йога (Хатха):   Не силовая! Гибкость позвоночника = гибкость ума. Учит чувствовать тело здесь и сейчас через дыхание и асаны.

         Осознанные прогулки (Активная медитация):   Внимание на звуки, запахи, ощущения тела в движении, а не на мысли.

         Соединение с природой:   Заземление (босиком на траве), лес, вода – мощный источник восстановления.

  1. Медитация (Управление Умом):

         Цель: Создать пространство между мыслью и реакцией (те самые 7 секунд). Управление мыслями ->  Управление эмоциями -> Управление состоянием -> Управление действиями -> Управление событиями.

         Простой способ:   Медитация на горизонт (реально или визуально). Расширяет восприятие, убирает ментальные ограничения.

  1. Удовольствие и Творчество:

       Женщины – "процессницы". Танцы, рисование, музыка – все, что приносит радость процесса , наполняет.

И главный совет: Не пытайтесь сделать все сразу. Искусство маленьких шагов. Начните с дыхания и сна. Добавляйте по одной привычке. Женская энергия – это про плавность, принятие, наполнение через простые, здоровые ритуалы, а не через насилие и сверхусилия. Когда фундамент (психология + базовые привычки) прочен, энергия течет естественно.

https://www.instagram.com/tatiana.jiva

 

Мария Бирман: «Контроль или Свобода? Тонкие грани делегированиия полномочий»

imgonline-com-ua-Compressed-NZVl7QtSA2vGc.jpg

Устали чувствовать себя «загнанной лошадью», разрываясь между работой, семьей и бытом? Знакомо ощущение, что "лучше меня никто не сделает", а делегирование – признак слабости? Вы не одиноки! Тысячи успешных людей годами живут в этом замкнутом круге выгорания, не подозревая, что корень проблемы – не в количестве дел, а в неумении грамотно передавать полномочия. Почему мы так боимся доверить другим? Как делегирование связано с самооценкой и страхом осуждения? И главное – как научиться отпускать контроль, сохраняя результат? Об этом и не только мы поговорили с практикующим психологом Марией Бирман, которая на собственном опыте прошла путь от выгорающей домохозяйки до специалиста, помогающего другим обрести баланс и эффективность. Готовы перезагрузить свой подход к задачам?

- Тема делегирования сейчас звучит как никогда актуально. Почему вы выбрали ее? И как ваш личный опыт с этим связан?

Мы живем в эпоху тревожности, гиперконтроля и бесконечного напряжения. Люди просто разучились доверять и передавать задачи. Те, кто не умел – так и не научился, те, кто умел – забыл. А это касается абсолютно всех сфер жизни! Лично я столкнулась с этим вплотную, когда стала мамой двоих сыновей. Моя жизнь превратилась в режим 24/7: дети, уборки, готовки, стирки... Я пыталась быть идеальной мамой и хозяйкой, тащила все на себе. Итог? Полное выгорание. Дети раздражали, тарелки хотелось бить, а не мыть. Ничего не радовало. Тогда я поняла: хвататься за все – невозможно. Один человек не может одновременно и хорошо делать все, и быть счастливым. Мы не роботы, как бы ни верил в это мой сын-подросток! (Смеется).

Мне пришлось учиться делегировать быт: появилась няня, помощница по дому. Но это был сложный путь! Сначала я буквально ходила за няней на прогулку, а затем задумалась - зачем тогда освобождала время? Потом мучилась, что помощница не делает в точности, как я. Осознание пришло позже: человек сделает иначе, но это не значит, что хуже. Главное – четко ставить задачу и... отпускать контроль. Этот же принцип работал и в моей прошлой работе в госструктуре со стажерами. Проще сделать самому? Да. Но тогда новый человек не учится, а ты - лишаешь себя возможности вырастить помощника.

- Это ключевой вопрос! Почему нам так сложно доверить другим? Страх, что сделают хуже? Гиперконтроль? Что стоит за этим нежеланием делегировать, особенно у женщин в бизнесе и дома?

Тут целый клубок причин! Во-первых, отсутствие доверия – к людям, к миру. Во-вторых, гиперконтроль и перфекционизм : "Если не я, то никто не сделает идеально". В-третьих, страх осуждения обществом: "А что подумают? Плохая мать/жена/руководитель, раз не справляется сама?". Это рождает чувство "недо": недо-мать, недо-жена, недо-руководитель. Оно тесно связано с синдромом самозванца – когда человек на своем месте, но внутренне уверен, что занимает его незаслуженно, боится, что его "раскроют". Часто это подпитывается низкой самооценкой и постоянной потребностью в одобрении. Человек «впахивает», чтобы услышать: "Какая ты молодец!". Но ресурс-то не бесконечен! Представьте телефон: если безостановочно им пользоваться и загружать тонны информации – батарея сядет очень быстро. И если не заряжать – он сломается, умрет. То же самое с нами! Мы работаем на износ, чтобы доказать свою значимость, но не восполняем ресурс. Итог – выгорание: ничто не радует, удовлетворения ноль. А где его взять, если мы не умеем останавливаться? Женщинам особенно важно иметь свою "отдушину", дело только для себя. Иначе мы просто "загнанная лошадь".

- Вы упомянули уверенность. Замечено, что мужчины часто увереннее в себе, легче просят повышения, делегируют. Почему так? И как женщинам перенять это качество?

Мужчины действительно часто действуют смелее, у них меньше страха отказа. Отчасти потому, что на них традиционно возложена ответственность за безопасность и обеспечение семьи – "надо, значит - надо". Женщины же чаще сомневаются, прокручивают в голове сценарии: "А вдруг он подумает то? А если она решит это?". Мы любим думать за других! Подойдешь, поговоришь – и все оказывается проще. Но главное – мужчины реже связывают делегирование с личной некомпетентностью. Женщина же может подумать: "Если я доверю задачу, значит, я сама не справляюсь, я – "недо"". В бизнесе это еще и страх: "А вдруг сотрудник сделает лучше меня? Тогда меня заменят или не оценят!". Это тупиковый путь к имитации бурной деятельности вместо реальной эффективности. Уверенность растет из адекватной самооценки и понимания: делегирование – не слабость, а инструмент лидерства и забота о своем ресурсе. И да, важно учиться прямо говорить о своих потребностях, а не ждать, что окружающие догадаются.

- Как же научиться делегировать грамотно? Вы упомянули про постановку задач.

Да, это фундамент! Первый шаг – понять, ЧТО именно вы хотите получить в результате. Многие даже не могут этого четко сформулировать! Второе – дробление большой задачи на понятные шаги. Нельзя прыгнуть с первого этажа сразу на второй – нужно пройти ступеньки. Третье – четко, последовательно объяснить задачу исполнителю. Не подразумевать, что "он и так должен знать", а донести ваши ожидания. Четвертое (и самое сложное!) – принять, что результат будет ДРУГИМ, не обязательно хуже. Он не сделает копию вас! И это нормально. Пятое – точечный контроль на ключевых этапах, а не микроменеджмент каждого чиха. Доверили задачу – дайте человеку пространство для действий. Постоянно стоять над душой – путь в никуда. Это касается и бизнеса, и дома. Доверить ребенку загрузить посудомойку? Почему нет! Разобьет тарелку? Купим новую, жизнь продолжается! Так он учится. Точно так же стажер или новый сотрудник учится, делая и ошибаясь. Задача лидера – направлять, а не делать за него.

- Мария, что вы пожелаете нашим читателям, особенно тем, кто узнал себя в этом разговоре?

Прежде всего – не бойтесь пользоваться возможностями! Страх – не всегда враг, иногда он мотиватор. Крайне важно слушать себя и заботиться о себе. Это основа всего: гармоничной жизни, отношений, эффективной работы. Забота о себе (не только маникюр, но и ментальное здоровье!) создает то пространство, в котором вы можете дышать свободно и строить по-настоящему поддерживающие отношения – и в семье, и в бизнесе. Не пренебрегайте помощью профессионалов – психологов, коучей. Обращение к психологу – это не про "я псих", это про желание улучшить качество жизни, научиться жить в моменте, освободиться от груза старых установок. Мы живем во время огромных возможностей – пользуйтесь ими осознанно. Доверяйте, делегируйте, берегите свой ресурс. Помните: выгоревший руководитель или родитель – неэффективен и несчастен. Позвольте себе жить легче и радостнее!

Телефоны:
+13056070507
+79202529262
https://www.instagram.com/mariabirman_life_psy

 

Александр Черноиван: Чтобы быть здоровым, нужно уметь проживать эмоции

chernoivan_1.jpg

Наше тело всегда реагирует на стресс. И стресс – это не страшно, потому что он может стать точкой роста. Гораздо страшнее – не уметь проживать свои эмоции и нежелание брать ответственность в свои руки, потому что именно так появляются болезни. Об этом – в интервью с Александром Черноиваном, психологом, специалистом по психосоматике.

– Александр, почему именно психосоматика?

В первую очередь это интерес к самопознанию и здоровью. Я занимался различными видами спорта и придерживался правильного питания, но не был доволен результатами. Были и заболевания, и недостаточная мышечная масса. Пробовал многое (сыроедение, веганство и пр.), различные программы, методы. Но так и не пришел к тому, что хотел.

Во время обучения психологии в университете нам говорили о психосоматике, хотя отдельного предмета не было. Я заинтересовался и стал читать книги (Валерий Синельников, Луиза Хей). Потом стал применять на себе знания по психологии, психосоматике, медицине, фитотерапии, массажу, физическим нагрузкам. И могу сказать, что все это очень помогло.

– С какими запросами к вам приходят?

Те люди, которые ко мне обращаются, чаще всего имеют проблемы с лишним весом, общие заболевания, аллергии, насморк, гаймориты, бессонницу. Большая часть запросов была и у меня (бессонница, хронический насморк и др.) до того, как выяснил причины и убрал их.

– Как длительный стресс отражается на организме?

Организм так устроен, что сначала получает какие-то знания о заболевании, а потом их запоминает. Такое не контролируется – это то, что называют генетическими заболеваниями от родителей, бабушек, дедушек. Я с этим не совсем согласен, потому что болезнь всегда возникает как реакция на какой-то стресс. Например, есть ситуация, когда нужно отстоять личные границы и сказать другому человеку, что он неправ в чем-то. Длительное пребывание в стрессе может вызывать осложнения, но на самом деле это учит человека реагировать на раздражитель. То есть, если человек сможет прямо ответить на вызов, то он сможет отстоять свои личные границы и все будет хорошо. Если подавил эмоции – это опускается в тело и какой-то орган берет на себя незавершенную задачу.

Можно сравнить такую ситуацию с мозолями от занятий спортом – когда напрягаешься и тренируешься, тогда они есть, а если перестаешь, то исчезают. Примерно так работает и психосоматика. Организм с момента эволюции не всегда может различать физический и психологический стрессы. Взять, к примеру, информацию. Людям что-то не нравится, и они говорят: «Меня от этого тошнит, я это не перевариваю» – это то, чем занимается в теле ЖКТ. Длительный стресс приводит к тому, что органы долго работают на пределе возможностей , а потом «вспоминают» заболевания родителей.

По сути, стресс – это запуск симпатической нервной системы. Она повышает стрессовые гормоны (кортизол, адреналин), а они могут изменять работу органов, потому что повышается тот же сахар, холестерин и т.д. Когда человек долго находится в таком состоянии, то его сосуды сужаются, нарушается обмен веществ. И очень часто бывает, что как только человек выходит из этого состояния, то все становится на свои места. Сделать это он может сам, с помощью медикаментов, врача или специалиста по психосоматике.

– То есть, у нас начинается все с мозга, потом подключается биохимия организма, а проконтролировать мы это не можем, пока не осознаем, что с нами происходит.

Пока мы действуем на уровне инстинктов и рефлексов, мозг работает не очень эффективно. И даже когда стрессовой ситуации у нас уже нет, мы все равно можем продолжать как-то реагировать на ситуацию , например, непрерывно прокручивая мысли в своей голове.

Есть еще такое понятие, как «триггеры», напоминания. Это звуки, образы, ощущения, запахи, которые присутствовали во время стресса. Организм их запоминает и реагирует даже тогда, когда стресса уже нет. Триггеры очень хорошо прослеживаются в аллергиях.

– Очень важно уметь прислушиваться к себе и вовремя реагировать, находить выход из какой-то ситуации, а не пить таблетки, если вдруг заболела голова или горло. Нужно понять причину, которая вызвала это. А нас не учили.

Можно даже не допустить развития заболевания. Люди не умеют правильно проживать свои чувства и эмоции. Происходит какая-то ситуация, и человек подавляет в себе стресс на уровне подсознания, а на уровне тела это всегда идет в какой-то орган. Тело защищает от конфликта. Умение проживать свои эмоции – это первый путь к своему здоровью.

Очень много приходит людей, которые боятся мнения окружающих. «А что обо мне подумают», «А я не знаю, как отреагирует мама». Человек, оглядываясь на других, подавляет себя. Психологически для себя он не живет, и тело начинает ему помогать в виде болезни.

В психосоматике есть и такое понятие, как скрытая выгода от заболевания. Это когда болезни несут какую-то пользу для человека. Например, человек не любит работу – заболел и сидит дома. Оформил инвалидность и начинает получать финансовую помощь. А кто-то благодаря болезни получает заботу… С этим можно быть не согласным, но организм всегда ищет легкие пути, и если есть возможность получать желаемое в таком виде, то почему нет?

– А детская психосоматика? Очень часто ведь дети болеют, чтобы или сблизить своих родителей (если в семье конфликты), или привлечь внимание.

Так и есть. Более того, когда ребенок находится еще в утробе матери, он считывает ее состояние и запоминает его. И если во время беременности у нее были стрессы или что-то угрожало, то ребёнок рождается с тем, чтобы постоянно бороться. И наоборот, если был позитив, то и малыш рождается с позитивным взглядом на мир.

Дальше уже, конечно, все зависит от мамы, папы, обстановки в семье, атмосферы и тех установок, которые закладываются. То, что происходит в семье, будет влиять на его будущую жизнь, включая финансы, отношения и т.д.

– Что взрослый человек может сделать для себя? Даете ли вы какие-то рекомендации и домашние задания?

Если этого хочет сам человек, то даю. А вообще процесс психологической помощи в психосоматике основан на ***. Мы находим причину конфликта, прорабатываем (проговариваем, переформулируем, снижаем драматичность). Используем также упражнения, которые помогают справляться с внезапными стрессами. Эти инструменты помогают человеку избавиться от стресса, который может длиться годами.

В своей практике я пришел к 2 основным правилам: принятие ситуации, которая случилась, и осознанность (понять, в каком возрасте произошло изначальное событие, для чего, чему научился). Если же к этому даю домашнее задание, то такое, чтобы клиенты чувствовали свое тело, наблюдали, какие мысли вызывают реакцию. Чтобы отслеживали свои мысли и задумались над тем, у кого они этому научились. То есть, все направлено на самопознание.

– Что вы могли бы пожелать нашим читателям?

Я бы пожелал любить себя. Не бояться развиваться. Там, где страшно - всегда есть точка роста. Да, будет определенный стресс, но он дан именно для преодоления какой-то ситуации. И если удастся это сделать, то получится формирование какого-то определенного навыка. Нужно постоянно познавать себя, потому что у нас есть все ресурсы для того, чтобы быть здоровыми и целостными.

 

Тел., WhatsApp: +380978521472

 

Ирина Градовская: Как переписать свой сценарий счастья

gradovskaya_1.jpg

Мы все мечтаем о счастье, но часто чувствуем, что застряли в навязанных сценариях. Почему, имея стабильность и успех, многие ощущают внутреннюю пустоту? Как найти смелость изменить курс и написать свою историю заново? Об этом мы поговорили с Ириной Градовской – профессиональным коучем с уникальной личной трансформацией из топ-менеджера финансов в специалиста помогающей профессии. Ирина откровенно поделилась своей историей, объяснила, чем коучинг реально может помочь бизнес-аудитории, и дала практические ориентиры для тех, кто готов к переменам. Узнайте, как распознать сигналы к изменениям, преодолеть страх первого шага и где найти энергию для своего счастья.

- Ирина, Вы были успешным финансистом, заместителем финансового директора крупной компании. Что стало толчком к поиску "чего-то большего"?

Знаете, внутреннее чувство, что потенциал реализован не полностью – знакомо многим. Я достигла высоких позиций, но внутри оставалось ощущение: есть что-то еще, к чему я стремлюсь. Это был не кризис, а скорее, настойчивый зов, который не давал покоя. Просто "хорошая работа" не приносила того счастья, которого хотелось. Однажды увидела рекламу Академии Анжелы Ястреб (аккредитованной ICF) и решила попробовать коучинг. Это стало ключом: методы коучинга помогли исследовать себя, раскрыть спящий потенциал и понять направление движения к новой цели.

- То есть, через коучинг вы не просто нашли новую профессию, а кардинально переписали свой жизненный сценарий?

Абсолютно верно! Хотя путь был непростым – совмещать высокую должность, учебу, новую практику и воспитание двоих детей. Важный урок: одного желания мало. Нужны ежедневные шаги. Волшебной таблетки нет. Счастье – это не внезапное событие, а результат последовательных действий в выбранном направлении. Пока не делаешь шаги – ничего не меняется.

- Почему именно коучинг стал вашим инструментом помощи себе, и теперь – другим?

Коучинг привлек меня своей фокусом на настоящем и будущем. Мне казалось, что с прошлым у меня все в порядке, незакрытых гештальтов нет. Я хотела понять: где я сейчас и куда хочу прийти? Коучинг – идеальный инструмент для этого исследования. Он помогает клиенту самому найти ответы внутри, посмотреть на ситуацию под новым углом, сформулировать цели и план действий. Но я сразу подчеркну: коучинг работает, когда основные травмы прошлого проработаны. Если человек испытывает сильную боль – сначала нужна психотерапия. Коучинг – для движения вперед .

- Как формируются сценарии, которые потом мешают жить счастливо? Мы сами их создаем, или общество, родители?

Это сложный пазл. Мы формируемся в социуме: ожидания родителей ("будь отличником", "создай семью", "добейся успеха"), давление общества, школьные нормы. К зрелому возрасту у нас есть четкое понимание, чего от нас ждут. А вот чего хотим мы ? Часто – большой вопрос. Возникает внутренний конфликт: "я должен" vs "я хочу". Многие мои клиенты – успешные люди, которые вдруг осознают: их план жизни, их сценарий больше не работает. Есть стабильность, доход, но нет счастья, удовольствия. Коучинг помогает разобраться в этом конфликте, понять свои истинные желания и начать переписывать сценарий – но только при готовности человека действовать.

- Давайте проясним: что конкретно делает коуч на сессии?

Главный инструмент коуча – мощные, открытые вопросы. Не советы! Коуч не знает "единственно правильного" пути для клиента. Задача – задавать такие вопросы, которые расширяют восприятие, заставляют взглянуть на ситуацию с непривычных ракурсов, глубже заглянуть в себя. Ответы всегда есть внутри самого человека, но часто они заблокированы шаблонами мышления. Коуч помогает их "достать", осознать. А дальше – вместе с клиентом структурировать видение цели и разработать пошаговый, реалистичный план с таймингом. Коуч создает пространство для инсайтов и поддерживает ответственность.

- Как контролируется выполнение этого плана? Встречи, отчеты?

Формат гибкий и зависит от клиента. В долгосрочной работе мы регулярно встречаемся, обсуждаем прогресс, трудности, корректируем план. Между сессиями может быть сопровождение – клиент делится результатами, вопросами. Мне важно, чтобы человек достиг своей точки "Б". Но ключевое – ответственность лежит на клиенте. Бывает, что в процессе человек осознает глубину проблемы (например, в отношениях) и понимает, что пока не готов к радикальным изменениям. Коучинг уважает этот выбор. Решение менять что-то или нет – всегда за клиентом. Давить, заставлять – бесполезно и вредно. Моя задача – помочь увидеть ситуацию ясно. Коучинг – это партнерство 50/50: ответственность коуча за процесс, клиента – за свои действия и выбор.

- Получается, коучинг – это не про "добиться цели любой ценой", а про осознанный, комфортный для себя путь?

Именно! Насилие над собой, движение "через не могу" на последних силах ведет к выгоранию. Важно прислушиваться к себе: в каком темпе двигаться? Быстро или размеренно? И то, и другое – норма. Коучинг учит слышать свои потребности в энергии. Если ее нет – нужно сначала восстановиться, наполниться, а потом уже идти. Сила воли – хороший помощник, но без энергетического ресурса далеко не уедешь. Бережное отношение к себе – основа устойчивых изменений.

- Можете поделиться вдохновляющими примерами из практики?

Конечно! Одна клиентка – очень успешная в благотворительных проектах в США. Пришла с ощущением пустоты: масштабные дела перестали приносить удовлетворение. Коучинг помог добраться до сути – зачем ей это? Она обнаружила совершенно новые горизонты и смыслы. Пересмотрела проекты, часть оставила, часть трансформировала, нашла свежие идеи, наполненные ценностью лично для нее. Также есть яркие результаты по частому запросу – отношения через призму самоценности. Многие женщины приходят после неудач. Работа над любовью к себе, принятием своей ценности – фундамент. И когда они "прокачивают" это, то начинают притягивать совершенно иных, зрелых партнеров, строить гармоничные отношения. Это путь к процветанию во всех сферах.

- Почему так страшно выйти из "зоны комфорта", даже если в ней дискомфортно?

Потому что за страхом – рост и огромные возможности! Но часто не хватает энергии для этого рывка. Поэтому я сочетаю коучинг с энергетическими практиками, медитациями, дыханием. Первые шаги – самые сложные. Важно не просто видеть точку "Б", а ощутить себя в ней, почувствовать то состояние счастья и наполниться им. Это дает энергию для движения. А потом, сделав шаг, страх отступает, и включается процесс. Начинать всегда труднее всего.

- В вашей истории тоже были моменты упадка сил? Как восстанавливались?

Конечно! Перед уходом в коучинг было состояние тревоги, беспокойства. Помогали йога, медитации. Потом был сложный период переезда в США с детьми в 2022 году, стресс, необходимость временно вернуться в финансы – это был упадок. Я дала себе время и право восстановиться, поддержала себя. Это ключ: ты – главная опора для себя. Когда начала слушать себя, а не гнать вперед, появилось второе дыхание. Так и с клиентами: если нет энергии на часовую медитацию – не надо! Начните с 5 минут под приятную музыку в машине. Важны маленькие шаги без насилия. Главное – движение, пусть крошечное, но в своем ритме, с поощрением себя за каждый успех.

- Что пожелаете нашим читателям?

Желаю всем замечать счастье в мелочах – в тепле людей, в простых радостях. Верьте в себя и в чудеса! Идите к своим целям, не бойтесь их корректировать. Помните: вы – главный автор и сценарист своей жизни. Переписать историю можно столько раз, сколько нужно. Это ваше право и ваша сила. Просто начните, сделайте первый маленький шаг!

https://www.instagram.com/irina_gradovska

https://t.me/igradovska

E-mail: Этот адрес электронной почты защищён от спам-ботов. У вас должен быть включен JavaScript для просмотра.